CHANGE
MANAGEMENT
Description
Tantangan yang besar dalam
organisasi atau bisnis dari waktu ke waktu salah satunya adalah dahsyatnya
perubahan lingkungan, yang kemudian menular pada pemikiran atau konsep
manajemen serta praktik-praktik manajemennya. Sebagai akibatnya, organisasi/bisnis
yang ingin menguasai pasar dan memuaskan pelanggannya, harus mampu menciptakan
inovasi yang sesuai dengan perkembangan dan tuntutan lingkungannya itu. Dalam
lingkup yang lebih luas, artinya organisasi mampu mengelola perubahan.
Perubahan adalah sesuatu yang alamiah, mau tidak mau hal tersebut akan terjadi.
Tindakan yang harus dilakukan organisasi adalah mengooptimalkan keberadaannya
dengan mengembangkan kemampuan adaptif dan antisipatifnya, sehingga perubahan yang akan
terjadi mampu dikelola dengan baik melalui manajemen perubahan (change management) yang
terorganisasi dengan program-program yang terjadwal dan direview secara
berkelanjutan.
Objective
Peserta akan mampu mengelola
perubahan dalam organisasi menjadi lebih efektif karena terkait dengan
perubahan personal dan tim dalam organisasi.
Course Content
1. Konsep, kerangka dan peranan manajemen perubahan
2. Tirani keberhasilan dan revolusi perubahan
3. Peluang sebagai landasan keberhasilan
4. Pembentukan budaya organisasi yang sesuai dengan perubahan
5. Implementasi perubahan strategik
6. Pengelolaan dan pengubahan budaya yang efektif.
7. Penyebab kegagalan –
kegagalan mengelola perubahan
8. Organisasi kinerja tinggi.
Participant
Semua staf dan pimpinan perusahaan
yang ingin memahami mengenai manajemen perubahan.
Instructor
Tri Hendro
SP, SE, MBA
